El máximo tribunal de Corrientes ratificó la condena contra una cadena comercial que desvinculó a una cajera tras comunicar que cursaba un embarazo de alto riesgo. Los jueces consideraron que la empresa atribuyó falsamente la presentación de un certificado médico apócrifo, actuó sin prudencia y vulneró la tutela legal que protege a las mujeres gestantes.
El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes confirmó la sentencia que responsabilizó a un supermercado por el despido injustificado de una cajera que había informado que cursaba un embarazo de alto riesgo. La desvinculación se produjo días después de que la trabajadora presentara un certificado médico que la empresa calificó -sin pruebas- como falso.
La empleada llevaba más de diez años de antigüedad, no registraba antecedentes disciplinarios y había entregado la constancia médica que acreditaba su estado de salud. Pese a ello, la firma sostuvo que el documento era apócrifo y la echó por “pérdida de confianza”, sin activar los mecanismos de control médico que la normativa prevé para estos casos.
El tribunal provincial remarcó que los errores formales del certificado no eran atribuibles a la trabajadora y que la empresa actuó “de manera imprudente, desproporcionada y carente de sensibilidad frente a la protección legal que ampara a la mujer embarazada”. Para los magistrados, nada en el expediente permitía vincular a la dependiente con la supuesta falsificación.
Los jueces concluyeron que el despido constituyó una forma de discriminación por maternidad y que la imputación de un delito sin sustento probatorio lesionó la dignidad de la empleada. En consecuencia, confirmaron la condena que ordena el pago de una indemnización agravada por embarazo, un adicional por mora y un resarcimiento por daño moral.
