En medio del debate por el nuevo artículo 245 bis, el profesor Iván Lupinacci presenta su obra editada por La Ley, que busca aportar claridad práctica en un escenario jurídico en transformación.
El despido discriminatorio en la Argentina atraviesa un momento de transformación. Durante años, su protección fue el resultado de una construcción pretoriana impulsada por la Corte Suprema, que aplicó principios del derecho civil al ámbito laboral. Sin embargo, la reciente incorporación del artículo 245 bis a la Ley de Contrato de Trabajo -en el marco de la denominada Ley de Bases- introdujo un cambio de paradigma que reconfigura el escenario.
En ese cruce entre tradición jurisprudencial y reforma legislativa se inscribe la obra dirigida por el profesor Iván Lupinacci, quien viene investigando el tema desde hace más de una década. “Es un trabajo que vengo desarrollando hace más de diez años, siempre desde la perspectiva de la igualdad y la no discriminación”, explica en diálogo con Quorum.
El punto de inflexión, sin embargo, fue normativo: “Con la introducción del artículo 245 bis cambia el paradigma: la ley dice algo distinto a lo que venía sosteniendo la Corte en sus fallos”.
Una obra colectiva para un fenómeno complejo
Frente a este nuevo escenario, Lupinacci optó por una construcción colectiva. La decisión no fue casual: la discriminación en el ámbito laboral presenta múltiples dimensiones que exceden un abordaje unívoco.
“La idea fue convocar especialistas en cada temática —género, cuestiones sindicales, políticas— para que cada capítulo tenga profundidad y precisión”, señala.
El resultado es una obra que articula distintos enfoques bajo una lógica común: ofrecer herramientas concretas para el ejercicio profesional. “Buscamos que sea una obra completa, pero sobre todo útil en la práctica”, resume.
Incertidumbre y primeros pronunciamientos
El nuevo marco legal abre interrogantes que todavía no encuentran respuestas definitivas en la jurisprudencia. La Corte Suprema había consolidado una doctrina clara en materia de despido discriminatorio, especialmente en relación con la carga probatoria y la protección del trabajador ante indicios verosímiles.
Hoy, en cambio, el escenario es incierto. “No sabemos si los tribunales van a acompañar la nueva redacción de la ley o si van a sostener la línea que venía marcando la Corte”, advierte Lupinacci.
En ese contexto, comienzan a aparecer los primeros fallos. “Existen dos pronunciamientos recientes que declararon la inconstitucionalidad de la norma, pero no por su contenido, sino por la tarifa indemnizatoria”, explica.
Se trata de decisiones aún incipientes, que no abordan el problema en su totalidad pero anticipan un debate que probablemente se intensifique en los próximos años.
Una herramienta para la práctica profesional
Uno de los ejes centrales de la obra es su vocación práctica. Lejos de limitarse a un análisis teórico, el libro se estructura de manera tal que permita al profesional identificar rápidamente los distintos supuestos de discriminación.
“Cada capítulo aborda un tipo específico de despido discriminatorio, con su desarrollo doctrinario y jurisprudencial correspondiente”, detalla el autor.
La sistematización resulta clave en un campo donde, pese a compartir una misma categoría general, los casos presentan particularidades relevantes. “La herramienta principal es poder distinguir la especificidad dentro de los distintos tipos de despido discriminatorio”, agrega.
En ese sentido, la obra busca llenar un vacío: “No había hasta ahora un libro que tratara el tema de manera tan extensa y organizada”.
El rol de las editoriales jurídicas
En un contexto de cambios normativos y evolución jurisprudencial, el papel de las editoriales jurídicas adquiere especial relevancia.
Para Lupinacci, su función es central: “Permiten sistematizar la información, interpretar los fallos y acercar el conocimiento a quienes ejercen la profesión”.
Además, constituyen un puente entre la producción académica y la práctica cotidiana: “Dan la posibilidad de que quienes trabajan el tema aporten su visión y anticipen posibles escenarios”.
Digitalización e inteligencia artificial: herramientas del presente
La transformación del acceso al conocimiento jurídico no puede pensarse al margen de la digitalización. En este punto, Lupinacci es categórico: “Es imprescindible; la discusión sobre si usar o no estas herramientas ya está saldada”.
El avance de la inteligencia artificial -incluyendo plataformas como ChatGPT- plantea nuevos desafíos, pero también oportunidades concretas.
“Permiten optimizar tiempos: tareas que antes llevaban una semana hoy pueden resolverse en menos días”, señala.
No obstante, advierte sobre la necesidad de un uso responsable: “El control humano sigue siendo indispensable; hay que validar la información y evitar errores que puedan derivar en conflictos legales”.
Un aporte en un terreno en construcción
La obra de Iván Lupinacci se presenta, en definitiva, como un aporte en un campo en plena evolución. Entre una jurisprudencia consolidada y una normativa reciente que introduce tensiones, el despido discriminatorio se configura como uno de los temas más dinámicos del derecho laboral actual.
“Lo cierto es que todavía no sabemos cómo se va a resolver este escenario”, reconoce el autor.
En ese contexto, el libro no busca clausurar el debate, sino ofrecer herramientas para transitarlo. “Es un aporte para quienes necesitan respuestas hoy, en medio de la incertidumbre”.
